Mar 12

Pas besoin d'avoir un 
INCROYABLE TALENT
pour se faire recruter

Pas-incroyable-talent-coachmytalents-emploi-job-postuler-recrutement

Comme promis, aujourd’hui nous allons parler de… l’émission incroyable talent ! Non, je plaisante 😉

Aujourd'hui, je vais vous aider à identifier votre/vos talent(s).

Mais avant cela, il est important de partir sur une même base de connaissance :

A votre avis, qu'est-ce qu'un "talent" ?

Je vous laisse réfléchir... Attention on ne triche pas ^.^ si vous avez un dictionnaire sous la main jetez le par la fenêtre ou pour les plus connectés, fermez l'onglet que vous venez d'ouvrir ! 😉

réfléchir coachmytalents

C’est bon, vous avez votre définition ?

Laissez-moi deviner, vous pensez au domaine artistique ? ou vous vous dites   « je n’ai pas de talents en particulier »

Si, si, je vous assure vous aussi vous avez un talent, voire même DES talents ! Vous en doutez ? Moi j’en suis convaincue !

Pour les identifier et les valoriser, faut-il encore savoir ce qui se cache derrière ce mot. Si je reprends les définitions que l’on trouve dans les dictionnaires

Un talent, c'est...

Sens 1 : Disposition, aptitude, capacité naturelle ou acquise dans un domaine ou une activité. Synonyme : capacité. Traduction anglais : Talent

Sens 2 : Don, aptitude remarquable. Exemple : Il a du talent. Synonyme : don Traduction anglais : Talent

Sens 3 : Personne douée. Exemple : Un jeune talent. Synonyme : génie Traduction anglais : Talent

Vous voyez où je veux en venir ? Pas encore ?

Alors laissez-moi vous dire, 

Ce que les RH entendent par la "Gestion des Talents"

C'est un sujet au coeur de leurs préoccupations. Je me devais donc d'aborder le sujet !

Chaque entreprise a sa propre définition d'un « Talent » en regard de ses attentes. Cependant, elles s’accordent toutes sur la définition de la gestion des talents.

La gestion des talents concerne les collaborateurs de l'entreprise dont le potentiel a été décelé et dont la présence au sein de l'organisation représente un intérêt majeur pour celle-ci.

Les enjeux pour l’entreprise sont doubles, il s'agit de s'appuyer sur une expertise unique, ainsi que de les accompagner dans le développement de leurs compétences pour l'atteinte d'objectifs communs.

Il peut à la fois s'agir de talents externes que l'entreprise souhaite recruter ET de talents internes sur lesquels l'entreprise souhaite capitaliser.

Ma définition du talent

Talent = Compétence + Potentiel

D’où mon leitmotiv « Capitalisez sur vos compétences pour faire la différence »

Talent = Compétence + Potentiel

Click to Tweet

Dans mon prochain article, je vous explique...

Comment définir ce qui fait de vous quelqu'un d'unique !

unique-talents-recruteurs-entretien-coachmytalents V3.png

Hâte de vous en dire plus ^^ 

P.S : Si mes conseils vous ont aidé à y voir plus clair, ils pourront certainement aider un ou une ami(e) qui a également besoin de conseils pour postuler efficacement, se démarquer en entretien et réussir son intégration. Merci de partager cette page, je me ferai un plaisir de l'aider et l'accueillerai avec un joli cadeau 😉 Thanks a lot !

 À très vite pour la suite,

✨ Bouchra ✨

Antisèche Questions Entretien Embauche Coach My Talents

Et vous, qu'est-ce-qui  vous rend unique ?

Follow

About the Author

Je suis RH, je t'aide à occuper le poste que tu mérites à un meilleur salaire ! 2 options s'offrent à toi : un accompagnement personnalisé #coaching (rdv en mp pour en savoir plus) ou un auto-coaching #formation_en_ligne