Je suis RH,

je t'aide à obtenir le poste que tu mérites

à un meilleur salaire


Si tu penses que la 1ère étape avant de postuler est de mettre à jour ton CV

ARRÊTE TOUT​​​​ DE SUITE car tu oublies une étape IN-DI-SPEN-SABLE !

95% des candidats font cette erreur et c'est normal


On ne nous a jamais appris à faire autrement !

et c'est ce qui explique en partie le mal-être au travail

ou encore les centaines de CV envoyés sans retour et les entretiens sans suite


Je m'explique...


Si tu postules, c'est que quelque chose ne te convient plus sur ton poste actuel

(ou que ton dernier contrat a prit fin)

C'est donc une période propice pour stopper le mode "pilote automatique"

et te poser les bonnes questions :


1. Qu'est-ce que je veux vraiment pour la suite de ma carrière ?

Il est INDISPENSABLE de définir ton projet professionnel du moment

Un projet professionnel qui a du sens et qui est aligné avec tes valeurs

pour ne pas reproduire le même schéma ailleurs



2. Quelle stratégie je vais mettre en place pour occuper ce poste ?

Mettre en place des actions précises pour te distinguer des autres candidats

car un recruteur reçoit plus de 200 CV par poste x 20 postes par mois, t'imagines !


Sans oublier de structurer ta recherche pour gagner en efficacité 

(gain de temps, d'énergie et d'argent)




Tu ne sais pas par où commencer ? 

En tant que RH

& Manager d'équipe,

je sais quelles sont les attentes des décisionnaires (DRH, Recruteurs, Managers...)

et surtout comment leur donner envie de te recruter !

Tout au long de cette formation, je te guide pas à pas pour

Faire le bilan de carrière, de tes compétences

et ne plus douter de ton savoir-faire, de ta valeur ajoutée !

Définir un projet professionnel du moment

en accord avec tes valeurs

Créer des outils de candidatures

qui sortent du lot et décrochent des entretiens

(CV, lettre de motivation, profil LinkedIn)

Booster ta visibilité auprès des recruteurs

Te présenter sous ton meilleur jour en entretien,

au téléphone, lors d'un forum emploi, à la pause café...

et faire en sorte qu'ils se souviennent de toi!

Être plus confiant(e), moins stressé(e) en entretien

Négocier ton salaire en entretien et pour tes futures promotions

Mettre des actions en place pour valider ta période d'essai

et exceller en poste !

C'est possible,

Si tu appliques une stratégie efficace qui a fait ses preuves!

Il ne tient qu'à toi de devenir l'Architecte de ta Carrière

Tu te retrouves parmi l'une de ces situations ?

>> J'aimerai changer de job, d'entreprise, de secteur d'activité mais je ne sais pas par où commencer,


>> J’ai peur de changer de poste ou d'occuper un poste à responsabilités ("serais-je à la hauteur, et si ça ne se passait pas bien..." on est tous en proie aux doutes mais il existe des solutions pour dépasser cette peur),


>> Je ne suis pas reconnue à ma juste valeur, je m'implique énormément pour peu de reconnaissance,


>> Je n'ai pas eu de promotion depuis très longtemps,


>> Mon travail empiète sur ma vie privée, j'aimerai passer du temps de qualité avec mes proches,


>> Je m'ennuie profondément dans mon travail,


>> Je ne suis pas dans les "petits papiers" de la direction et je ne vendrai pas mon âme pour évoluer,


>> J'ai envoyé une centaine de CV mais les recruteurs ne m’appellent pas ou peu,


>> Je ne sais pas ce qui cloche dans mon CV et ma lettre de motivation, qu'est-ce-que je dois changer ?


>> Je suis reçu(e) pour un 1er entretien mais pas pour un 2ème / 3ème entretien,


>> Je fais partie des finalistes mais le poste me passe sous le nez systématiquement,


>> Je vais à mes entretiens avec la boule au ventre, je perds mes moyens en entretien,


>> Je ne sais pas, je n’ose pas négocier mon salaire à l’embauche / une augmentation,


>> Je n’ai personne pour me pistonner,  je n’ai pas de réseau,


>> J'ai les responsabilités de mon manager mais certainement pas son salaire,

J'ai envie de

>> Me sentir à nouveau stimulé / challengé dans mon job


>> Occuper un poste en accord avec mes valeurs


>> Occuper un poste à responsabilités (management...) sans douter de mes capacités


>> Retrouver un équilibre vie pro / vie perso


>> Optimiser mes outils de candidatures (CV, Lettre de Motivation, profil LinkedIn...) pour me différencier des autres candidats,


>> Savoir décortiquer une offre d'emploi pour coller aux besoins des recruteurs,


>> Décrocher des entretiens pour un poste qui me plaît,


>> Réussir mes entretiens, savoir me présenter et savoir répondre aux questions pièges !


>> Gagner en assurance, ne plus perdre mes moyens en entretien, me sentir plus à l'aise, plus en confiance,


>> Booster ma visibilité grâce à mon profil LinkedIn ou apprendre à en créer un (oui tout le monde n'en a pas!)


>> Ne plus avoir peur de négocier mon salaire à l’embauche / une augmentation,


>> Avoir un feedback d'une RH pour améliorer ma présentation en entretien et plus largement ma stratégie de recherche

Les difficultés rencontrées

>> Je ne sais pas comment définir mon projet professionnel, et donc le présenter aux recruteurs,


>> Mes incidents de parcours et les refus successifs m'ont fait perdre confiance en moi


>> J'ai des trous dans mon CV, accidents de parcours, diplôme non validé, changement d'orientation... comment les présenter en entretien sans compromettre mes chances d'obtenir le poste ? 


>> Quel modèle de CV utiliser pour mettre en valeur mes compétences ? Je suis perdu(e), on trouve de tout sur Internet !


>> J'ai le syndrome de la page blanche quand il s'agit de rédiger une lettre de motivation, je ne vois pas à quoi elle sert et je ne veux pas non plus faire de copier/coller d'une lettre trouvée sur le web !


>> J'ai du mal à me présenter de manière synthétique en entretien, mes arguments manquent d'impact,


>> Je suis déstabilisé(e) face aux recruteurs et à leurs "questions pièges",


>> Je ressors déçu(e) de mon entretien, j'oublie de dire des choses essentielles qui peuvent faire la différence,


>> Sans feedback des recruteurs, je ne sais pas ce qui est à améliorer dans mon discours.

Il est temps de capitaliser sur tes compétences pour faire la différence !

Tout se joue maintenant !

Je t'explique en 5 modules + BONUS

Quelle stratégie mettre en place pour obtenir le poste que tu convoites

à un meilleur salaire

MODULE 1


apprendre à se connaître et Définir son projet professionnel en lien avec ses valeurs

Avant de parler de soi et de son parcours aux recruteurs, faut-il encore s'être posé les bonnes questions en amont. Il ne suffit pas de parler de ses réalisations passées, il faut aussi se demander où l'on va, ce que l'on veut vraiment, quelles sont tes blocages ? #introspection


La première étape consiste donc à apprendre à se connaître pour définir son projet professionnel du moment


Cette approche permet de changer radicalement toute la dynamique du processus de recrutement et plus largement la suite de ta carrière.


L'objectif étant de déterminer ce que tu vaux (bien plus que tu l'imagines !!), ce que tu veux VRAIMENT, ce qui t'animes, tes valeurs... et d'OSER occuper le poste que tu mérites 


« Si tu ne clarifies pas ce que tu veux, tu diminues énormément les chances de l’atteindre ! »

Career Entretien CoachMyTalents

MODULE 2


Connaître le marché de l’emploi et ses acteurs

Il est indispensable d'identifier les acteurs du marché de l'emploi (entreprises, cabinets de recrutements, chasseurs de tête...). Où trouver l'information ? Qui sont-ils ? Quel est leur mode de fonctionnement ? Quelles sont leurs attentes ? L'objectif final étant de définir comment être identifié(e) par le radar de recherches des recruteurs.


Ce module permet de se mettre dans la peau d'un recruteur, connaître les coulisses et les outils utilisés pour définir LE candidat idéal.


« Connais ton adversaire et connais-toi toi-même, tu seras victorieux »  Sun TZu.⠀

Se-demarquer-en-entretien-2

MODULE 3 


Optimiser ses outils de candidature

Je te dis comment obtenir :

- Un CV qui piquera la curiosité du recruteur, 

- Une lettre de motivation bluffante vs ennuyeuse, 

- Un profil LinkedIn qui ne passera plus inaperçu et te permettra de décrocher des entretiens,

- Un réseau qui soutient ta recherche,

CV Lettre de Motivation Coach My Talents

MODULE 4


ÊTRE PLUS CONFIANT(E) EN ENTRETIEN ET LORS DES NÉGOCIATIONS SALARIALES

- Mener à bien un entretien d'embauche

- Te présenter avec un discours qui marquera les recruteurs grâce à un puissant outil de communication

- Répondre aux questions discriminantes, pièges, qualités / défauts...

- Adopter la bonne posture, surmonter ton stress/timidité

- Mener une négociation salariale à ton avantage en entretien et pour tes futures demandes d'augmentation !

- Faire le bon choix pour la suite de sa carrière

entretien-valider-periode-d-essai-coachmytalents

MODULE 5


RÉUSSIR SON INTÉGRATION ET APPRENDRE À MIEUX GÉRER SON TEMPS

Bravo, tu as passé toutes les étapes du processus de recrutement, tu commences demain ! On connaît tous le stress du 1er jour, de la 1ère semaine, des 1ers mois jusqu'à la validation de la période d'essai. Je te donne des astuces pour gérer au mieux ton temps et tes priorités, être identifié(e) par tes responsables hiérarchiques et tes collègues comme étant l'expert dans ton domaine... 

EXEMPLES DE WORKBOOK

Image - COUV mettre-en-valeur-mes-réalisations-passées-Exercice n°1

BONUS

Rupture conventionnelle - Mode d'emploi
Développer son Leadership
1er pas vers l'entreprenariat

Aperçu de la plateforme en ligne

Qui suis-je pour t'aider ?

Je m’appelle Bouchra, je suis experte en recrutement depuis plus de 15 ans avec plus de 1 600 entretiens d'embauches réalisés et des milliers de CV étudiés.


J'ai assuré ma propre reconversion professionnelle à 2 reprises en passant d'un poste de :


Ingénieur Commerciale Grands Comptes pour le compte des Hôpitaux de Paris, des Ministères, de grandes Banques...

- à un poste de Manager en Cabinet de Recrutement en grimpant les échelons,

- et enfin Responsable Recrutement France au sein du département RH de grandes entreprises internationales dans le domaine de l'Informatique, Capital Markets, Banque, Assurance, Secteur Public, Commercial, Architecture, Services aux entreprises... 

 

J'ai également été candidate et ai ressenti les mêmes appréhensions et frustrations que toi lors de ma recherche d'emploi. Le temps passe et on finit par perdre confiance en soi et accepter la première offre qui se présente. Or, je suis convaincue qu'on a tous une valeur ajoutée à apporter à une entreprise et qu’il suffit de changer son approche pour révéler son potentiel et réduire considérablement la durée de sa recherche !

 

Mon objectif ? Révéler le potentiel humain


Aider au quotidien des dizaines de personnes à passer du poste qu'elles occupent au poste qu'elles méritent à un meilleur salaire. Reboostées à bloc, elles occupent aujourd'hui des postes à responsabilités où elles s'épanouissent et mettent en place des actions qui changeront le monde du travail de demain. Je suis convaincue qu'une personne épanouie dans son travail rayonne également dans sa sphère privée. 


Ma satisfaction ?


J’ai aidé une cliente à décrocher un CDI en moins de 4 semaines (elle a reçu 7 promesses d'embauches pour 8 entretiens réalisés). Une autre à doubler sa visibilité sur LinkedIn, ce qui lui a valu des propositions d'entretiens dès le lendemain de la mise en ligne de son profil. D'autres à se sentir plus confiant(e) en entretien, ou encore à négocier +20% sur leur salaire, à obtenir une promotion, à retrouver leur estime de soi au travail, et bien plus encore...

En tant que RH

& Manager d'équipe,

je sais quelles sont les attentes des décisionnaires (DRH, Recruteurs, Managers...)

et surtout comment leur donner envie de te recruter!

C'est ce qui me permets aujourd'hui de te guider pas à pas

sur l'ensemble du processus de recrutement. 

Faire un bilan inclusif de tes compétences pro & perso

Définir un projet professionnel en accord avec tes valeurs,

Booster tes outils de candidatures
(CV, Lettre de Motivation,

profil LinkedIn...)
pour être plus visible des recruteurs et surtout piquer leur curiosité,

Donner une autre dynamique à tes entretiens

et les mener beaucoup plus sereinement

sans appréhender la question fatidique "parlez-moi de vous"

Négocier un salaire à la hauteur de tes compétences

et de ton implication (même les plus timides y arrivent)

Réussir à passer le cap de la période d'essai

et exceller dans ton poste #perspectivedevolution.

Une approche efficace qui a fait ses preuves

et qui te permets de décrocher le poste que tu mérites à un meilleur salaire !

Comment ça se passe ?

>> Une formation en ligne accessible via un espace sécurisé dès ton achat. Tu recevras un email avec tes identifiants de connexion à l'adresse utilisée pour le paiement (penses à vérifier tes spams, on ne sait jamais !)


>> Une plateforme accessible depuis n’importe quel lieu géographique


>> Accès à la plateforme de formation 24h/24 et 7j/7 optimisée pour les ordinateurs, tablettes ou smartphone pour te sentir totalement libre de la consulter partout dans le monde.


>> Des vidéos de 2 à 15 mn maximum ! Plus de 6h de contenu, l'équivalent de 3 mois de coaching.


>> Des workbooks à compléter, des templates, des check-lists et feuille de route à télécharger, imprimer et conserver pour constater tes progrès et faciliter la mise en place de tes actions #cléenmain


>> Tu découvriras chaque module du programme à ton rythme


>> Une formatrice à ton écoute pour renforcer ta compréhension du contenu de la formation


>> Je t'invite également à rejoindre les membres du groupe privé Facebook  "Deviens l'Architecte de ta Carrière" où la bienveillance et l'entraide sont au rendez-vous. "Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin"


Aujourd'hui, quelles sont tes options ?

>> Continuer à utiliser les mêmes outils/techniques de recherche d'emploi et obtenir les mêmes résultats #bureaudesplaintesbonjour


>> Glaner des informations ici et là en tentant de les adapter à ton parcours professionnel, sans feedback RH.


>> Passer à l'action et investir sur toi-même pour lever toutes tes appréhensions. Si tu ne le fais pas, personne ne le fera pour toi ! 


>> "Je décide aujourd'hui,

qu'il est temps de prendre ma carrière en main ! " <<


>> "Je décide de faire le 1er pas vers ma nouvelle vie professionnelle, pas demain,

ni un jour peut-être = jamais !

TODAY !" <<


Tu auras juste à te laisser guider vidéo après vidéo + compléter des workbooks qui t’aideront à définir ton projet professionnel « du moment »

 

Rédiger des outils de candidature qui te différencieront à coup sûr des candidats qui suivent la méthode traditionnelle appris à l'école,


Réussir tes entretiens en t'appuyant sur mon expertise RH depuis 2004


Et te donner les outils pour négocier au mieux ton salaire et gérer ton temps une fois en poste (en 5 modules)



Poses-toi la question

« Aujourd’hui, qu’est-ce qui me coûterait le plus : 
continuer sur ma lancée ou me faire accompagner pour avancer ? »

Pour une fois,
fais-toi passer en priorité !

La formation n'ouvre que quelques jours par an pour se consacrer pleinement aux membres
qui ont décidé de Devenir les Architectes de leur Carrière

Cette formation n'est pas faite pour toi si

>> Tu n'es pas prêt(e) à retrousser tes manches ! Je te guide pas à pas pour avancer avec efficacité et clarté, mais aucune stratégie ne se met en place sans réflexion et sans efforts ! Et certainement pas du jour au lendemain


>> Idem si tu as un entretien demain et tu souhaites tout mettre en place en un jour, le timing est trop court mais tu seras opérationnel pour les suivants !


>> Tu as des questions avant de se lancer, envoie-moi un mail à coachmytalents@gmail.com et je répondrai à tes questions pour t'aider à choisir en connaissance de cause. Je suis franche et directe, je n'ai pas de temps à perdre, ni à te faire perdre !


Mon objectif est de t'aider à booster ta carrière, ta recherche d'emploi. Donc si tu ne te reconnais pas dans les attentes citées plus haut ou si je sens que cette formation ne te convient pas, je te le dirai et t'orienterai au possible vers d'autres experts de mon réseau !


A la fin de cette formation, tu seras capable de :

 Identifier tes compétences clés et les mettre en valeur dans tes outils de candidatures, en entretien mais également en poste !


 Comparer ton niveau de compétences à celui du métier ciblé et mettre en place des actions ciblées pour l'atteindre,


 Définir ton projet professionnel du moment en accord avec tes valeurs,


 Identifier les caractéristiques et les acteurs du marché du travail,


 Organiser ta veille et piloter le suivi de tes candidatures (réponse à une offre, candidature spontanée et réseautage),


 Décrypter une offre d'emploi et valoriser ta candidature pour te différencier des autres candidats,


 Rédiger un CV et une Lettre de Motivation qui marqueront l'attention du recruteur,


 Créer et utiliser la force de ton réseau pour ta recherche d'emploi ainsi que pour la suite de ta carrière,


 Améliorer l'impact de ton discours en entretien avec un puissant outil de communication #parlezmoidevous,


 Adopter une posture "d'offreur de services" et non pus de "demandeur d'emploi" en entretien,


 Maîtriser l'art de l'entretien d'embauche,


 Connaître et appliquer les techniques de négociations salariales au bon moment,


 Faire le bon choix entre plusieurs offres 

Elle t'apportera bien plus encore !

⇒ Gain de temps

Je te livre clé en main un plan d'action efficace qui a fait ses preuves et que tu pourras dupliquer tout au long de ta carrière.

⇒ Apprendre à mieux te connaitre & révéler ton potentiel
Savoir ce qui t'animes, ce que tu veux, confronter le tout à la réalité professionnelle et définir les étapes clés pour atteindre ton objectif.

⇒ Un feed-back RH et une communauté bienveillante #GroupePrivéFacebook
Tu ne seras plus jamais livrée à toi même.

⇒ Gain estime de soi et d'assurance
Tu vas ENFIN prendre conscience de ta valeur ajoutée et OSER occuper le poste que tu mérites.

⇒ Occuper un emploi qui fait sens pour toi et améliorer ta qualité de vie.
Grâce à l'augmentation de tes revenus et/ou avantages en nature.


Si tu es ici, c'est que tu as compris qu'il est temps de prendre en main ta carrière

Encore BRAVO pour cette prise de conscience !

A compter d'aujourd'hui tu ne vivras plus en dessous de ton potentiel !

Tu ne seras plus seul(e) dans ta recherche d'emploi
et surtout tu ne douteras plus de tes compétences
et de ta capacité à occuper le poste que tu mérites à un meilleur salaire !

Rejoins dès à présent les membres de la formation et le groupe privé Facebook


... Elles en parlent ...

Pour ma part, j'ai connu Bouchra de Coach My Talents sur les réseaux sociaux.


J'étais en mobilité interne à ce moment là. J'avais quelques entretiens de déjà programmés et là ...panique. 


Issue d'école de commerce et bien qu'avertie et habituée aux entretiens, j'ai totalement perdue confiance en moi suite à une situation très conflictuelle et difficile sur mon ancien poste qui m'a beaucoup affectée.


En quelques échanges, Bouchra m'a offert son écoute bienveillante et a tout de suite su cerner mes blocages. Elle m'a éclairée sur comment décoder une offre de poste (les points clés à comprendre) et comment mettre en avant mon profil, mon expérience et mon potentiel en fonction des postes convoités. J'étais tout de même un peu stressée, notre rdv avait eu lieu la veille de mon premier entretien.


Eh bien, résultat, après 8 entretiens j'ai eu 7 retours positifs. J'avais l'embarras du choix moi qui avais peur de n'en décrocher aucun. Après cela, même dans mon grand moment de doutes, Bouchra m'a aidé à me recentrer sur mes besoins et à choisir le poste qui me convenait le mieux.


Voilà, tout ceci pour dire que je ne peux que recommander Bouchra. C'est une personne très humaine et très compétente. Ses conseils sont pertinents et sages. C'est une experte dans son domaine. Je commence avec beaucoup de hâte mon nouveau poste. Bon courage à tout le monde et MERCI encore à Bouchra !!

Sarah

(Analyste Comptable & Financier

Elle m'a apporté des conseils constructifs qui me serviront tout au long de ma carrière.


J'ai appris à mettre plus en valeur mon expérience professionnelle et mon parcours scolaire grâce à nos échanges.


Je me sens aujourd'hui plus confiante par rapport à ma recherche d'emploi grâce aux conseils que vous m'avez apportés notamment sur mon pitch de présentation (l'importance des transitions...) mais aussi sur les questions difficiles qui peuvent être posées en entretien.


Je conseillerai vos services à mes ami(e)s parce ce que vous êtes une personne passionnée par ce que vous faites. Je la recommande à 100 % !


Vous apportez des conseils qui ont une vraie valeur ajoutée. Vous avez dépassé mes attentes en vous montrant aussi disponible et à l'écoute. Un grand merci ! 

Sophie

(Contrôle de Gestion / Audit)

Disponible et bienveillante, j’ai pu me sentir tout de suite à l’aise, mais surtout écoutée. Ses remarques percutantes et pertinentes et son suivi régulier m’ont permis de voir qu’elles étaient mes lacunes et y remédier. Elle m’a permis d’être plus à l’aise et plus sur de moi lors de mes entretiens. Je peux noter une nette évolution entre mes entretiens passés et actuels. Un grand merci!

Kahénance

(en CDI après 1 an 1/2 de chômage)

Très bonnes analyses tant sur le cv que sur la lettre de motivation. Ses conseils m'ont permis de faire la différence et d'être plus pertinente sur mon cv lorsque je cherchais du travail. Je la recommande a 1000 % ! Un grand Merci !

Sarah L.

(Chef de Secteur / Export à l'international)

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