Oct 30

JJeJe fais le travail de mon manager mais clairement pas au même salaire !

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Et le pire dans tout ça c’est qu’il s’octroie tous les mérites ! 😡
#changerdetravail #changerdejob #changerdemétier #reconversionprofessionnelle

La frontière est mince entre déléguer quelque chose à quelqu’un et s’en décharger totalement.

Ton manager l’a bien compris, tu es une personne sérieuse et impliquée dans ton travail. Ton professionnalisme et ta conscience professionnelle te poussent à t’investir toujours plus, à donner le meilleur de toi-même #ambition.

À bien y regarder, tu fais le travail de ton manager mais sans en avoir le titre et encore moins le salaire.

Tes collègues t’ont identifié comme étant LA personne compétente, LA personne qu’il faut solliciter quand on a besoin d’aide, LA personne à contacter avant même de contacter le responsable hiérarchique.

Tu as naturellement du leadership auprès de tes collègues même si à aucun moment tu ne te sens supérieur à eux.

Au début, c’était plaisant cette marque de confiance de la part de ton manager et de tes collègues. Puis, en prenant un peu de recul, tu te rends bien compte que la reconnaissance de ton travail n’est pas au rendez-vous. Ce n’est pas avec des « merci, tu as fais du bon boulot » que tu vas payer tes factures et avoir des projets personnels.

Limite tu commences à le percevoir comme une injustice et c’est tout à fait légitime ! Tu te tapes tout le boulot avec des heures de travail pas possible et lui récolte les lauriers + un gros salaire à la fin du mois. Sans oublier, qu’il se repose tellement sur toi qu’il t’empêche d’évoluer.

Alors de deux choses l’une, ou tu restes dans cette entreprise et tu fais en sorte de tirer profit de cette situation en te rendant beaucoup plus visible de ta hiérarchie (par là j’entends N+2/N+3) et surtout tu renégocies ton salaire et/ou une promotion.

Ou alors tu changes d’entreprise pour mettre ton expertise au service d’un patron qui saura reconnaitre tes compétences et les apprécier à leur juste valeur. 

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✨ Bouchra ✨

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